Nedbemanning

Har du spørsmål om nedbemanning?

Book en online samtale med en av våre erfarne arbeidsrettsadvokater.

30 min GRATIS* uforpliktende samtale med våre spesialister.

Saklighetskrav til oppsigelse ved nedbemanning 

Nedbemanning kan være en svært krevende prosess, både for arbeidstaker og arbeidsgiver. En ryddig prosess vil imidlertid bidra til å redusere muligheten for konflikt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Våre arbeidsrettsadvokater hjelper deg  gjennom de viktigste momentene å huske på rundt nedbemanning og oppsigelse.

Arbeidsgiver må dokumentere nødvendigheten av nedbemanning ved oppsigelser grunnet i virksomhetens forhold. Eksempler på dette kan være:

  • Driftsinnskrenkning,

  • Rasjonaliseringstiltak eller

  • Effektiviseringsbehov

Det gjelder særlige regler knyttet til utvelgelse i forbindelse med nedbemanning. Hovedregelen er at utvelgelsen skal skje blant alle de ansatte i virksomheten. Momenter som er viktige i vurderingen av utvelgelse blant de ansatte er blant annet:  

  • Ansiennitet

  • Kompetanse

  • Egnethet

  • Sosiale hensyn

  • Andre hensyn

Les mer om hvilke regler som gjelder under koronakrisen her.

Objektive kriterier for utvelgelse

– Utvelgelsen av de som skal sies opp skal være objektiv og etterprøvbar, etter utvelgelseskriterier som er kjent på forhånd. Erfaringsmessig ønsker de fleste virksomheter å foreta en utvelgelse av overtallige på bakgrunn av kompetansevurderinger.

Les mer om nedbemanning i denne artikkelen.

30 min GRATIS* uforpliktende oppstartssamtale med våre spesialister.

Vanlige spørsmål om nedbemanning?

  • Hvordan foregår selve nedbemanningsprosessen?

  • Har man krav på drøftingsmøte under nedbemanning?

  • Har man krav på oppsigelsestid under nedbemanning? 

  • Kan nedbemanning skje i prøvetid?

  • Hvor lenge har man krav på utbetalinger fra NAV?

  • Kan man nedbemanne sykemeldte arbeidstakere?

  • Kan arbeidstaker i barselspermisjon nedbemannes?

  • Kan man ta ut ferie under nedbemanning?

  • Kan deltidsarbeidere, tilkallingsvikarer og lærlinger bli nedbemannet?

  • Kan arbeidsgiver nedbemanne en ansatt som må være hjemme med barn?

Disse og en rekke andre spørsmål omkring permittering kan våre dyktige arbeidsrettsadvokater besvare og rådgi  både ansatte og arbeidsgivere rask og enkelt gjennom en on-line konsutasjon pr. telefon eller video chat.

30 min GRATIS* uforpliktende oppstartssamtale med våre spesialister