Oppsigelse, alder og ansiennitet
Hvilke oppsigelsestider gjelder i forhold til alder og ansiennitet?
Det er vanlig å avtale 3 måneders gjensidig oppsigelsestid i arbeidsavtalen. Dersom oppsigelsestiden ikke er skriftlig avtalt, gjelder en gjensidig oppsigelsestid på én måned. Kortere oppsigelsestid enn dette er bare tillatt dersom tariffavtale eller skriftlig avtalt prøvetid åpner for det.
I noen tilfeller har arbeidstakeren også en lengre lovfestet oppsigelsestid.
Når arbeidstakeren har vært ansatt i mer enn fem år gjelder minstekrav om oppsigelsestid fra to til seks måneder, avhengig av arbeidstakerens alder. Har arbeidstakeren vært ansatt i samme virksomhet i mer enn fem år, men mindre enn ti år, gjelder en gjensidig oppsigelsestid på minst to måneder. Har arbeidstakeren vært ansatt i samme virksomhet mer enn ti år, gjelder en gjensidig oppsigelsestid på minst tre måneder.
Dersom arbeidstakeren har vært ansatt i samme virksomhet i minst ti år, vil alderen ha betydning for oppsigelsestiden:
For arbeidstaker over 50 år vil oppsigelsesfristen være minst fire måneder
For arbeidstaker over 55 år vil oppsigelsesfristen være minst fem måneder
For arbeidstaker over 60 år vil oppsigelsesfristen være minst seks måneder
Arbeidstaker som selv sier opp sin stilling, kan i nevnte tilfeller velge å si opp med en oppsigelsesfrist på minst tre måneder.
Oppsigelsestiden løper normalt fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble gitt. Dersom for eksempel arbeidsgiver/arbeidstaker mottar oppsigelsen 15. januar løper oppsigelsestiden fra 1. februar.
Ved oppsigelse av arbeidstaker under prøvetiden, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Oppsigelsestiden løper fra datoen oppsigelsen er mottatt av den andre parten.
30 minutter GRATIS – Start en uforpliktende telefonsamtale med våre spesialister på arbeidsrett her
Book en on-line konsultasjon med en av våre erfarne arbeidsrettsadvokater her.
Les mer om oppsigelse i arbeidsforhold her her.